新北市勞工局指出，清明節與兒童節皆爲勞基法規定的休假日，僱主應給予勞工休假，且照給工資，若有使勞工出勤加班，要按規定加發工資。（新北市勞工局提供）
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今年清明節與兒童節恰爲同一日，新北市勞工局指出，2節日皆爲勞基法規定的休假日，僱主應給予勞工休假，且照給工資，若有使勞工出勤加班，要按規定加發工資。若發生休假日遇到約定的例假日或休息日，僱主應讓勞工補假1日，不得減損勞工的休假權利。
勞工局進一步說明，今年清明節與兒童節恰爲同一日，按照內政部紀念日及節日實施辦法規定，除了4月4日放假1日，兒童節應另於4月5日放假。
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勞工局強調，因各行各業出勤模式不同，僱主與勞工會約定採行月薪制、時薪制等不同計薪方式；但要特別注意，僱主若排定時薪制勞工在4月4日或5日應休假日工作，在8小時內應加倍發給工資；超過8小時部分，則依一般加班費標準(即9-10小時：1⅓倍；11-12小時：1⅔倍)計給工資。
事業單位如有違反上述規定，依勞基法可處罰2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公佈名稱及負責人姓名等資訊，籲請事業單位務必遵守法令規定。